年収450万円〜750万円、経験を活かして制度づくりへ広がるキャリアを目指せます
資格取得制度と資格手当があり、専門性を積み上げやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

10社以上のグループ会社をまたぐ労務・給与の業務を担当します。給与計算、勤怠管理、年末調整、住民税対応、入退社手続き、社会保険関連などの実務を土台に、各グループ会社の規程・制度の棚卸しや就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画へとステップアップできます。経験を重ねるにつれて、経営層への改善提案やプロジェクト推進、人的資本経営の支援にも関われるため、実務者から制度を企画する立場へのキャリアアップを描けます。東証プライム上場グループという安定した基盤のもとで、仕組みを変える挑戦ができます。

◆この仕事で得られること
■10社以上の組織をまたぐ“ *制度最適化* ”というスケールある挑戦
■実務だけで終わらない、“ *つくる側* ”の人事労務キャリア
■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境

◆お任せする業務
◎主にお任せしたい業務

・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成
・労務トラブルの一次対応

◎キャリアに応じてお任せしたい業務

・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

◆この仕事に合う人とは？
✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい
✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった
✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた
…そんな方に、まさにフィットするポジションです。

【こんな方におすすめ】
・労務の実務経験を、制度企画やキャリアアップにつなげたい方
・資格を活かし、専門性を高めながら昇給や賞与を目指したい方
・大手グループで規程や制度の改善に関わりたい方