年収384万〜480万円、年2回の昇給・昇格と業績連動のインセンティブで成果が報酬に反映される
採用戦略からエージェント開拓まで任され、リーダーとしてキャリアの次のステップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR本部で中途採用を中心とした採用戦略を立案し、実行・仕組み化まで一気通貫で担います。年2回の昇給・昇格や業績連動のインセンティブがあり、成果を評価に結びつけやすい環境です。採用要件の定義や求人票作成、現場責任者・経営陣との連携を通じて、採用の主導役としての経験を積むことができます。エージェント開拓や関係強化、入社後のオンボーディングまで任されるため、リーダーとしてのキャリアを広げたい方に向いています。

HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。
単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、
エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。

・採用戦略・計画の立案・実行
・採用チャネルの選定・KPI進捗管理
・採用課題の分析および改善施策の企画・実施
・採用要件定義・求人票作成
・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し
・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング

【人員構成】
　責任者：1名
　※その他外部委託等あり

【こんな方におすすめ】
・採用の上流から主導する経験を積み、リーダーとして年収アップを目指したい方
・HR領域2年以上の実務経験を活かし、次のポジションを狙いたい方
・成果が給与や昇格に反映される環境で力を発揮したい方