年収370万円〜480万円、賞与2回で安定した収入を目指せる
研修や面談の経験を積み、人材開発のキャリアアップを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設技術社員の定着と成長を支えるため、面談と研修を中心に業務を担当します。配属前の研修を終えた方、現場終了後に次の配属を待つ方、待機が長期化している方など、支援が必要な技術社員とのフォロー面談を行い、就業継続や早期配属につなげます。研修では社会人としての基本姿勢やビジネスマナー、コミュニケーション、社内ルール、現場で働くための心構えなどを伝えます。面談内容は社内システムへ入力して進捗を管理し、営業担当や研修担当と情報共有しながら対応方針を検討します。一人で抱え込まず、チームで相談しながら進められる環境です。建設技術の専門知識は不要です。

建設技術社員の定着・成長を支えるため、主に以下の業務を担当します。

■ 技術社員とのフォロー面談
電話やオンラインを中心に面談を実施します。
【対象となる技術社員】
・配属前の研修を終えた方
・現場終了後、次の配属を待っている方
・待機期間が長期化している方
・就業や勤怠、コミュニケーションに課題がある方
・個別フォローが必要と判断された方
・仕事への不安や希望、生活状況などを確認し、就業継続や早期配属につながるよう支援します。

■ 研修の実施
入社後や現場終了後の技術社員に向けた研修を担当します。
研修内容は、
・社会人としての基本姿勢
・ビジネスマナー
・コミュニケーション
・社内ルール
・現場で働くための心構え
・就業課題の改善支援
などが中心です。
建設技術に関する専門知識は不要です。

■ 面談記録・進捗管理
面談内容や対応履歴を社内システムへ入力し、技術社員の状況を管理します。

■ 関係部署との連携
営業担当や研修担当と情報共有し、必要に応じて対応方針を検討します。
一人で抱え込むことはなく、チームで相談しながら支援を進められる環境です。

部署の構成は10名となります。

【こんな方におすすめ】
・人材育成や研修の経験を次のステップに活かしたい方
・面談記録の入力や進捗管理を正確にこなせる方
・社会人経験3年以上で、チームで支援業務を進めたい方