年収370万円〜420万円でスタートでき、売上達成でインセンティブが支給されます
営業経験を活かして、将来のマネジメントや新規事業にも挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒の人材紹介と新卒採用イベント事業を担当していただきます。主な業務は、学生面談や求人紹介といった新卒人材紹介業務全般、そして企業の新卒採用支援の新規開拓・既存営業です。マッチングイベント（20〜30名規模/1開催）を中心に営業とコンサルティングを行い、設定売上を達成するとインセンティブが支給される仕組みです。評価制度は等級ごとに評価項目を可視化し、2022年4月からは明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定されています。毎月1回は社長と1ON1でキャリアについて話す機会もあり、昇給・昇格を目指したい方に適した環境です。入社後は1〜2週間のスタートアップ研修と3か月のOJTで、人材業界未経験の方も段階的に身につけられます。

～販売・営業経験を活かして挑戦したい方にお勧め・アパレル出身メンバーも活躍中！教育体制充実で中途多数の働きやすい環境～
■8年連続150％の売上を達成。WEB/IT業界を中心に総合人材会社として急成長の当社にて採用コンサルティングを募集します。具体的には新卒の人材紹介と新卒採用イベント事業です。主に人材紹介の面談やイベント出店企業の開拓と既存営業をお任せします。

【仕事内容】
■学生面談や求人紹介といった新卒人材紹介業務全般
■営業及びコンサルティング業務、マッチングイベント（20～30名規模/１開催）を中心に、企業の新卒採用支援の新規開拓・既存営業を行います。
■学生の集客業務、学生団体と協力したりSNSを活用してイベント参加をする学生を集める活動をします。
■就活イベントの運営
■イベント当日の運営やアンケート集計

第二新卒の支援をする中で圧倒的に多いのが他責な転職理由。
「大手企業＝安定だから」「人が良かったから」「成長企業だったから」と
流されるままの就活生が多いことが早期退職の背景にあると考えています。
私たちは流されるままの就職活動を終わらせたい、
1人でも多くの学生が自分の意思で企業を選択してほしいという思いで就CANという新卒イベントを立ち上げました。
社会人を体験しないと分からないことも多い。でも挑戦してみないと分からないことも多い。
だからこそ【正しい選択をするよりも、自分がした選択を正しくすることが出来る】学生を増やしたい。
就職活動の第一歩。企業との出会いを提供するお仕事です。

■教育・キャリア形成：
入社後は1～2週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTで3か月間研修を行いますので、人材業界未経験の方にも安心して入社いただける環境です。実際にアパレルの販売職をやっていたメンバーが1年でリーダーまで昇格しております。納得性高い評価制度・仕事効率支える社内システムが整備されおりインフラ面も充実しています。
また人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。

■組織体制：
チームは3名体制となっており、女性2名・男性1名となっております。
役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。

新規部署になり社長直下のポジションになります。

【こんな方におすすめ】
・販売・営業の経験を、年収アップやキャリアアップにつなげたい方
・数字を追う仕事で、早期の昇進・昇給を目指したい方
・将来的に独立やマネジメントを視野に入れている方