年収430万円〜530万円、昇給年1回・賞与年2回で報酬を積み上げられる
人事の上流を担い、早期のポスト獲得を目指せるキャリアの場

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホスピス住宅の拠点を全国へ広げる「ファミリー・ホスピス」の成長を、人事の立場から支えるポジションです。年間600名規模の採用を進める中で、タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理・分析・運用を担い、人材開発・組織開発、人事評価・等級・報酬制度の設計から運用までをリードします。2026年には複数のプロジェクトが走り、入社後は新しい部門責任者とともに早期のポスト獲得を目指せる環境です。経験に応じて年収はご相談で決定します。

人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージメント向上（離職率改善）に向けた施策の企画・推進リーダー業務をお任せします。
人事を統括する責任者と一緒に、部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。

・タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理、分析、運用
（各種社内ルールの整備や運用マニュアル策定含む）
・経営戦略や事業戦略に連動した人材開発（研修・育成計画）および組織開発の企画実行
・人事評価制度、等級制度、報酬制度の設計～運用
・エンゲージメント調査の実施・分析および離職率改善に向けた課題抽出・対策の推進
・カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画推進

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を活かし、リーダーとしてキャリアを上げたい方
・制度設計や報酬・評価の運用を一から手がけたい方
・管理部門の枠を超えて経営と現場をつなぐ役割に挑みたい方