労務・総務の実務を担いながら、制度づくりの企画推進まで任される次期管理職候補のポジションです。
年収600万〜800万円を目指せ、賞与は年3回、昇給は年1回あります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法改正対応や規程改定、賃金制度や処遇改善施策の検討・実行など、労務と総務を横断して担当いただきます。経営層への企画提案や社内説明会の講師も務め、将来は管理職としてマネジメントを担うキャリアを描けます。人事総務課は6名体制で、実務担当者への指導を通じてリーダーシップを発揮できます。

労務・総務の実務を担いながら、制度・環境づくりの企画推進まで幅広くご担当いただきます。

・働き方改革や業務効率化などの企画立案・推進
・賃金制度や処遇改善施策の検討・実行
・法改正対応および社内制度整備
・労務・総務の定例業務および実務担当者への指導業務
・オフィス環境の改善（レイアウト変更・ファシリティのリノベーション・設備投資等）

また、経営層に対する企画提案や、制度導入・法改正に伴う社内説明会、
労務研修の講師として組織全体に影響を与える役割も担っていただきます。

【具体的には】
■労務
・法改正対応、規程改定、労使交渉、海外出向者対応、休職者対応、就業ルール策定、賃金制度企画提案、
　 賞罰・トラブル対応等
・実務担当者の指導業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、退職金、持株会等の管理業務）

■総務
・ファシリティ管理、ベンダーマネジメント、オフィスリノベーション、安全衛生対応、福利厚生企画等

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

管理本部 人事総務部 人事総務課

【課内構成】
6名（60 代 1名、50 代 2名、40 代 1名、20 代 2名）

【こんな方におすすめ】
・労務の実務経験を活かしてキャリアアップしたい方
・次期管理職を目指して組織づくりに関わりたい方
・制度企画や賃金制度の検討に興味がある方