年収550万円〜1150万円のレンジで、経験を正当に評価される環境です
等級に応じてストックオプションが付与される制度があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年収1000〜1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長に直結する少数精鋭の採用戦略をHiring Managerと共に立案します。選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまでフルサイクルで担い、採用の実力がそのまま評価につながる仕事です。採用を通じて得た事業・組織理解をもとに、HRBP的に組織課題へ関わる道も広がります。等級はスキルに応じて決まり、年2回の給与・等級見直しの機会があるため、キャリアアップを目指せます。

■募集背景

モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。

こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。
- 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
- エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
- 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
- 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない

一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。

■お任せしたいこと（ミッションと業務内容）
モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。
- 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。
- 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
- 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。

・出身企業例：リクルート、マネフォワードなど
・30代～40代前半が中心

【こんな方におすすめ】
・採用の成果を年収や等級に反映させたい方
・エンジニア・PdM採用の経験を次のキャリアに活かしたい方
・採用を入口に組織づくりへ役割を広げたい方