年収アップとキャリアアップを両立できる人事企画ポジション
人事制度を企画する経験を、次のキャリアにつなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズで、戦略的な人事諸制度の構築とブラッシュアップを担います。等級・評価・報酬制度の企画や株式報酬の企画、役員異動や役員報酬など、経営に直結するテーマを任されます。経営陣や事業部門との距離が近く、意思決定から実行までを高いスピード感で進められます。得意領域からスタートし、経験を重ねるごとに業務範囲を広げていけます。経営陣へ向けた提案・報告資料の作成も担当するため、人事の枠を超えた視点を磨けるキャリアが描けます。資格取得制度や資格手当も用意されており、専門性を高めることもできます。

【仕事内容】
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。
経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事制度の企画経験を年収やポジションアップに結びつけたい方
・経営陣と近い距離で、制度づくりの裁量を持ちたい方
・資格取得を通じて専門性を高めたい方