年収370万円〜450万円、業績連動の賞与も年2回
資格不問で、未経験からキャリアアップを狙える新卒総合職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業の総合職です。企業の採用課題をヒアリングし、課題解決の提案からクロージングまでを担うフィールドセールスと、採用戦略の設計や求人票の改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を行うカスタマーサクセスから、あなたの適性に合った役割をご提案します。社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が中心となって事業を牽引しています。新卒1年目で支店を立ち上げた例や、未経験から1〜2年でマネージャーへ昇格した例もあり、成果が評価されやすい環境です。給与は能力や経験を考慮して決定し、年2回の給与査定もあります。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

コーポレート機能を本格的に立ち上げるフェーズでの、中核メンバー採用です。
現在は経営陣と兼任者が担っている法務・経理・労務業務を、専任として引き継ぎ、仕組み化していただきます。

顧問弁護士・税理士・社労士との連携体制があるため、1人で抱え込む環境ではありません。約100名規模の組織を支えるバックオフィスを自らの手で設計できる、希少なポジションです。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・コーポレート：1名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を目指して働きたい方
・採用の仕事で成果を出し、リーダーを目指したい方
・営業やCSの経験はなくても挑戦したい方