年収450万円〜700万円、所長の給与は拠点の業績に連動
未経験から営業所長候補として年収アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

地域密着の人材サービス（受託・請負・派遣）で、イベント会場の設営・撤去や建築資材の搬入、倉庫内の軽作業・物流加工などを手がける拠点の所長候補として、拠点運営と営業活動を担っていただきます。内勤スタッフのシフト管理や育成、業務フローの見直しを行いながら、地元企業への人材活用提案や取引先との関係構築を進めます。営業所の売上・利益目標に向けた数値管理も任されます。営業所の年間実績（売上・利益）が所長の給与と、拠点全体の賞与額にそのまま反映される仕組みで、成果がキャリアと報酬の両方につながります。入社後は約6か月の研修があり、基礎研修、全国営業所でのOJT、見積や拠点運用の準備を経て着任します。昇給は年1回（業績・実績により）、賞与は年2回（業績により1月・7月）です。

■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。

■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。

【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理

各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。

■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
　場所：東京本社、佐野研修センター
　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
　場所：東京本社、各営業所
　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり15名～大規模拠点では150名程度業務にあたっています

【こんな方におすすめ】
・成果を報酬や役職アップにつなげたい方
・営業や接客で対人折衝の経験がある方
・後輩育成や目標管理に意欲がある方