年収390万円〜600万円、年2回の賞与とあわせて安定した収入を目指せます
採用の経験を積んだ先は、人事制度や教育研修などへキャリアアップも描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用活動を通じて会社の成長を支える、重要なポジションです。エージェントとの関係づくりや折衝、ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用、求人媒体の運用、会社説明会・採用イベントの企画・運営、書類選考・面接対応、採用広報、採用データの分析と改善まで幅広く担当いただきます。採用業務で経験を積んだ後は、人事制度・評価制度、社員教育・研修、労務管理など人事領域へキャリアを広げていけます。昇給は年1回、賞与は年2回（初年度以外・計3か月分）です。資格取得支援制度もあり、キャリアアップを後押しします。

まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。

採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。
採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。

ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡
★ エージェントとのリレーション構築・折衝
★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用
★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析
★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営
★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロー
★ 採用広報（採用コンテンツの企画・制作、情報発信など）
★ 採用データの分析、費用対効果の検証、採用施策の改善（PDCA）
★ その他、採用活動及びバックオフィスに関わる各種業務

ﾟ+｡*【将来的には人事領域へキャリアアップ】*ﾟ+｡
採用業務で経験を積んだ後は、以下のような人事業務にもチャレンジいただけます。
◆ 人事制度・評価制度の企画、運用
◆ 社員教育・研修の企画、運営
◆ 入社後フォロー・オンボーディング施策の企画
◆ 組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
◆ 労務管理・勤怠管理などの人事業務全般

採用のスペシャリストを目指すことはもちろん、人事として幅広い経験を積みながら、組織づくりや会社の成長に深く関われるポジションです。

ﾟ+｡*【グローバルな環境で活躍できる】*ﾟ+｡
新卒内定式や入社式など、社内イベントの企画・運営にも携わっていただきます。
また、外国籍社員の採用も行っているため、将来的には海外採用などグローバルな採用活動に挑戦する機会もあります。
※語学力は必須ではありません。多様なバックグラウンドを持つ社員と関わりながら、人事として成長できる環境です。

ﾟ+｡*【経験が浅い方も安心してスタートできます】*ﾟ+｡
入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながら、会社や採用業務の流れを理解していただきます。
業務に慣れるまでしっかりサポートしますので、経験や知識に不安がある方も安心してチャレンジできます。
独り立ち後も、周囲に相談しやすい環境のため、着実にスキルアップしていただけます。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【こんな方におすすめ】
・採用の実務経験を2年以上お持ちで、人事としてキャリアアップを目指したい方
・年収アップや昇給を目指しながら、着実に専門性を高めたい方
・資格取得支援制度を活用し、人事のスキルを広げたい方