年収350万円〜500万円、賞与年2回、昇給年1回で着実に収入を伸ばせる
給与・労務の経験を活かし、資格や実績を武器にポストアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホスピス住宅「ファミリー・ホスピス」の拠点を全国で急拡大している当社で、人事部労務担当として給与計算・勤怠チェック・社会保険手続き・年末調整などの労務業務全般を担っていただきます。基本給に固定残業手当を加えた月給制で、年収350万円〜500万円を経験や能力に応じて決定します。給与・勤怠システムの切り替えやタレントマネジメントシステムの導入など、変革期の人事領域で実績を積みながら、早期のポスト獲得を目指せる環境です。社会保険手続き、就業規則の策定、人事評価制度の運営、労働局・ハローワークの監査対応まで幅広く任せるため、これまでの給与・労務経験を大きく生かせます。

人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
【業務内容】
正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・給与計算や社会保険手続きの経験を、収入アップにつなげたい方
・労務の専門性を深め、ポストアップを目指したい方
・急成長企業で人事制度づくりに関わりたい方