年収600万円〜1,500万円の求人で、営業部長としてキャリアアップを目指せます。
宅地建物取引士などの資格を活かし、資格手当も支給されます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

都心の不動産再生事業を軸に成長してきた同社で、IPOを見据えた営業組織の部長候補を募集します。年収は600万円〜1,500万円で、年1回の昇給と年2回の賞与があり、業績や評価に応じて年収アップを目指せます。営業数字の管理にとどまらず、営業戦略の立案、営業KPIの設計、育成制度や評価制度の構築まで担当していただきます。20名を超える営業組織をさらに成長させ、プレイングマネージャーとして大型案件の推進も任せます。宅地建物取引士や不動産鑑定士などの資格は資格手当の対象で、資格を活かして上位ポジションを目指せる環境です。

会社を大きくする営業ではなく、営業組織そのものを創る仕事です。ーーー
リクシードは2013年の設立以来、都心の不動産再生事業を軸に着実な成長を続けてきました。
そして今、IPOを見据え、次のステージへ進もうとしています。
今回募集するのは、営業部長候補。
既存組織を管理するだけではありません。
20名を超える営業組織をさらに成長させ、
メンバーの育成 / 仕組みづくり / 営業戦略 まで担っていただく、経営に近いポジションです。

あなたにお任せしたいことーーー
営業部長として営業数字を管理するだけではありません。
・営業戦略の立案
・営業KPIの設計
・育成制度の構築
・評価制度の改善
・プレイングマネージャーとして大型案件の推進
・IPOに向けた営業組織の強化　まで携わっていただきます。
会社の成長そのものをつくる仕事です。

次の10年をつくるのは、既存事業だけではありません。ーーー
リクシードは、都心の不動産再生事業を強みに成長してきました。
そして現在は、IPOを見据えた成長フェーズへ。
既存事業をさらに伸ばすとともに、トランクルーム事業をはじめとした新規事業にも挑戦し、第二・第三の収益の柱を育てています。
だからこそ、営業職も単に目の前の数字を追うだけではありません。
会社がどんな事業へ挑戦し、どのように成長していくのかを身近に感じながら、自らもその変化の一員として活躍できる環境があります。

将来的には、既存事業だけでなく、新規事業の立ち上げや新たな営業組織の立ち上げなど、キャリアの選択肢も広がっています。
「営業として成果を出す」だけでなく、「会社の成長に関わる経験」を積みたい方にとって、大きな挑戦が待っています。

【年齢構成】
20代　16名（内新卒入社15名）
30代　7名
40代　3名
50代　2名
役員2名　営業19名　事務3名　管理4名（宅地建物取引士8名）

【こんな方におすすめ】
・営業組織の上位ポジションで年収アップを目指したい方
・資格を活かしてマネジメントへキャリアを広げたい方
・チームを率いながら自らも成果を追いかけたい方