年収1200万円〜2000万円を目指せる、組織コンサルと事業開発の兼務ポジションです。
組織コンサルで得た知見をプロダクト化し、役員クラスの上流領域へ進めます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業務の中心は組織コンサルです。エンタープライズセールスと共同で採用相談の裏にある組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計します。開発組織のスキル可視化から人材要件の定義、異動・採用・リスキリングの意思決定支援、実行の伴走までを担当します。そこで得た気づきを頻出課題や評価軸の型にまとめ、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳します。経験を重ねるとコンサルは経営アジェンダや組織変革の設計といった上流にシフトし、チーム組成・マネジメントを担えます。プロダクトがまだ無い段階から、コンサルの仕事そのものがプロダクト開発の最初の工程になります。

■ 仕事内容・ミッション

業務の主軸は「組織コンサル」。そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。

＜STEP 1｜課題の発掘＞
・エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計

＜STEP 2｜コンサルデリバリー＞
・開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走

＜STEP 3｜型化・ナレッジ化＞
・頻出課題・評価軸・打ち手を診断テンプレートとして標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳

＜STEP 4｜プロダクト検証（27年〜実験開始予定※構想・設計段階）＞
・入り込み済みの顧客とプロトタイプを実案件で検証し、コンサル＋プロダクトのハイブリッド提供へ

＜STEP 5｜スケール＞
・標準化領域はプロダクトに任せ、コンサルは上流（経営アジェンダ・組織変革の設計）へシフト。チーム組成・マネジメントを担う

「プロダクトがまだ無いのに、どう関わるのか」——コンサルのデリバリーそのものが、プロダクト開発の最初の工程です。プロダクトの完成を待つ仕事ではなく、プロダクトを定義する仕事です。

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：セールス同席商談から頻出の組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計
・6〜12ヶ月：コンサルデリバリーの初期案件を完遂し、型化（診断テンプレート・アセスメント項目）に着手。組織課題ソリューションのPoCを1つ以上立ち上げる
・中長期：27年〜のプロダクト実験に向けたデザインパートナー体制をつくり、コンサルチームの組成・マネジメントを担う

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 配属先情報
部署：Findy転職事業部
チーム人数：現在2名（実験段階）
レポートライン：執行役員 直下

【こんな方におすすめ】
・戦略・経営・人事コンサルでプロジェクトを推進してきた方
・役員・部門長レイヤーとの課題設定や提案を経験した方
・コンサルの経験を事業側でのキャリアアップにつなげたい方