年収550万円〜950万円、賞与年2回のポジションです。
採用から人事制度設計まで、上のポジションを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急成長中の同社で、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成、面接、入社後フォローまでを一貫して担当します。将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体に関わり、組織作りをリードしていただきます。上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして事業計画に基づく採用計画の立案やKPI設定、進捗管理を行い、各種採用チャネルの選定と実行、書類選考、面接、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージングまで担っていただきます。さらに採用データの分析と改善施策のPDCA実行、各事業部責任者や経営陣との採用要件のすり合わせも担当します。

急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。
【具体的には】上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします
■事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理
■各種採用チャネルの選定と実行
■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング
■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行
■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

「入社後は、原則2名以上のチームユニットでプロジェクトに参画します。

【こんな方におすすめ】
・事業会社の人事で中途採用を年間15名以上経験された方
・採用から人事制度設計へキャリアを広げたい方
・エンジニア採用に挑戦したい方