年収500万円〜700万円を想定できるポジションです
リーダー候補としてメンバー育成とチームKPI改善を担い、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITエンジニアの方にキャリア面談を行い、スキルや志向をもとに求人を提案し、選考の伴走から入社後のフォローまで一貫して担当します。想定年収は500〜700万円程度（固定残業代・賞与含む）で、経験、業績、貢献度に応じて相談のうえ決定します。さらにリーダー候補として、メンバー1〜2名のOJT・レビュー・フィードバックや、チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行も担っていただきます。実績に応じた賞与や社内表彰による報奨制度（インセンティブ）もあり、サブマネージャーとしてのキャリアを描けます。

[仕事内容・ミッション]
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。
加えて、リーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善も担っていただきます。

具体的な業務：
ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心）
スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
入社後のフォローアップ（定着支援）
メンバー1～2名のOJT・レビュー・フィードバック
チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行
ナレッジ共有・業務の仕組み化

[入社後に期待する成果]
入社3ヶ月：担当ユーザーへの面談～提案～伴走を一通り自走し、月次承諾数 月4～5件を安定達成。
入社6ヶ月：月次承諾数 月6件を安定維持。
入社半年～1年：メンバー1～2名を持ち、サブマネージャー的な動き（OJT・レビュー・FB・チームKPI管理）ができる状態に。

部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画（MGR4名＋SubMGR2名＋メンバー10名）
上長：US責任者（副部室長）
チーム構成：20代後半～30代前半が中心。
人材紹介出身者のほか、塾講師・金融営業・ブライダル・SaaS CS・Web人事など異業界からの転職者も活躍中。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介などで成果を出し、年収アップを目指したい方
・メンバー育成やチームの仕組み化に関心がある方
・リーダーとして上のポジションを目指したい方