年収500万円〜650万円を想定、経験や貢献度に応じて相談のうえ決定
実績に応じた賞与や社内表彰の報奨制度(インセンティブ)もあり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Findyを利用する企業に対し、採用課題の構造化からスカウト戦略の設計、実行支援、選考改善、成果検証まで一貫して担当します。一般的なSaaS CSがツールの定着支援を中心とするのに対し、Findyでは企業の採用戦略そのものに踏み込み、候補者や市場のデータをもとに個社に合わせた提案を行います。担当企業の採用課題のヒアリングと構造化、スカウト戦略の設計・実行支援、求人票・選考プロセスの改善提案、ファネルKPI管理と改善アクションの設計・実行、改善ナレッジのチーム共有が主な業務です。

Findyを利用する企業に対し、採用課題の構造化→スカウト戦略の設計→実行支援→選考改善→成果検証まで一貫して担当します。

▼ FindyのCSが「普通のCS」と違う理由
一般的なSaaS CSは「ツールの活用定着」が中心ですが、FindyのCSは企業の採用戦略そのものに踏み込むスタイルです。
候補者・市場・過去の成功パターンなどのデータを起点に、企業理解の解像度を上げながら、「この技術スタックのエンジニアは市場にどれくらいいるか」「御社の要件だとターゲット母数はこのくらい」——個社に合わせた提案ができるのは、Findyならではの武器です。

勘と経験だけに頼るRA業務に限界を感じている方、ツール定着支援に物足りなさを感じているSaaS CS経験者にとって、「提案の質」で勝負できる環境がここにあります。

具体的な業務：
担当企業の採用課題ヒアリング・構造化
スカウト戦略の設計・実行支援
求人票・選考プロセスの改善提案
ファネルKPI管理と改善アクションの設計・実行
改善ナレッジのチームへの共有

■入社後に期待する成果
入社3ヶ月： 担当企業のヒアリング〜提案を自走。基本KPIをチーム基準以上で推移し、独り立ち基準をクリア。エンジニア採用の専門知識はOJT＋イネーブルメント体制でキャッチアップ可能です。

入社6〜12ヶ月：担当企業の採用決定を継続的に創出できる状態へ（目安：半年で25〜30名程度の採用決定に寄与）。課題分析→施策→効果検証のサイクルを独力で回せる状態に。

部署：Findy転職事業部 カスタマーサクセスチーム
チーム人数：現在22名（5チーム制）→ FY26末28名 → FY27末38名へ拡大計画
チーム構成：人材紹介RA出身者を中心に、SaaS CS・法人営業・採用コンサル出身者も活躍中。

【こんな方におすすめ】
・SaaS CSや法人向け支援で提案経験を積んできた方
・ファネルKPIを追い、改善策を実行してきた方
・提案の質で評価される環境で年収アップを目指したい方