人事・評価制度の改定を主導し、年収アップとキャリアアップを両立できる
経営統合を機に進む制度改定で、昇格を視野に専門性を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営統合を機に進める人事・評価制度の改定プロジェクトを、企画・設計から運用・社内浸透まで一貫してリードしていただくポジションです。現状分析と課題抽出を行い、改革プランの企画・立案から、等級制度・報酬制度・目標設定・評価制度の設計に携わります。制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画や、部門長・現場社員との対話による合意形成、説明会開催や社内広報資料の作成も担当します。外部ベンダーとの連携、要件定義、進捗管理を経て、制度運用後の効果測定と継続的な改善提案まで行います。入社後1〜2年でマネージャーへの昇格も視野に入れた環境で、人事としてのキャリアを着実に伸ばせます。

【仕事内容】
あなたには、ウエインズトヨタ神奈川の未来を創る「戦略人事」として、人事・評価制度の改定プロジェクトをリードしていただきます。制度の企画・設計・構築から運用、社内への浸透まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進するポジションです。

【具体的な業務内容】
・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改革プランの企画・立案
・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計
・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築
・各部門長や現場社員との対話を通じて、新制度への理解促進と合意形成
・制度浸透に向けた説明会開催、社内広報資料作成、個別相談対応
・外部ベンダー（人事コンサルタント等）との連携、要件定義、進捗管理
・制度運用後の効果測定、課題特定、および継続的な改善提案

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍。
女性管理職も活躍中！

【こんな方におすすめ】
・人事・評価制度の構築経験を、より上のポジションで活かしたい方
・経営層向け資料作成や分析スキルを、年収アップにつなげたい方
・制度企画の専門性を磨き、マネージャーを目指したい方