年収600万円〜900万円、昇給は年2回、賞与も年2回の高待遇
技術を武器にテックリードとして、マネジメントへの道も開けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社CtoBプラットフォームの開発リーダーとして、システムの設計・実装・運用をリードしていただきます。年収600万円〜900万円で、昇給は年2回（1月・7月）、賞与は年2回（3月・9月）と、評価がお給与に反映されやすい環境です。入社時はシニアエンジニア／テックリードとして技術面を牽引いただき、その後は開発チームのマネジメント業務へ段階的に移行していく想定です。買取マッチングプラットフォームの機能開発をリードし、複雑な技術課題の解決（パフォーマンス改善、アーキテクチャ設計）やコードレビュー、重要機能の設計・実装を自ら推進していただきます。ジュニアメンバーへの技術指導やチームビルディングも担い、キャリアの幅を大きく広げられるポジションです。

当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、
マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化WEBメディア『ウリドキプラス』の2つのサービスを軸にプラットフォーム事業を展開しています。
テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。

本ポジションでは、自社CtoBプラットフォームの開発リーダーとして、システム設計・実装・運用のリードを担っていただきます。
また、テックリードとして、メンバーの技術指導・技術課題の解決に関しても取り組んでいただく想定です。
「世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。」というミッションの実現、リユース業界の発展を一緒に支えていってくださる方のご応募を歓迎致します。

【主な仕事内容】
・買取マッチングプラットフォームの機能開発のリード
・複雑な技術課題の解決（パフォーマンス改善、アーキテクチャ設計）
・コードレビューと技術的な意思決定
・重要機能の設計・実装を自ら手を動かして推進
・ジュニアメンバーへの技術指導
・チームビルディング

【キャリアパス】
入社時はシニアエンジニア/テックリードでご活躍いただき、開発チームのマネジメント業務へ段階的に移行していく想定です。
※技術的なリーダーとして開発を牽引していただきたいです。

【開発手法】
・アジャイル / スクラム開発
・スプリント (1週間)

【使用技術・ツール】
・開発言語：Ruby (Ruby on Rails)
・フロントエンド：JavaScript, Vue.js, Uppy.js
・インフラ / 監視：AWS (EC2, S3, RDS, ECS)
・データベース：PostgreSQL, Redis
・バックグラウンドジョブ：Sidekiq, Whenever
・デプロイ / CI/CD：Capistrano, GitHub Actions
・ソースコード管理：GitHub
・コンテナ技術：Docker

【チーム編成】
・現在：エンジニア6−8名程度

【こんな方におすすめ】
・Rails実務3年以上の経験を、リーダーとして高めたい方
・年収アップとキャリアアップを同時に目指したい方
・技術でチームを引っ張り、マネジメントにも挑戦したい方