前職の年収超えを目指せる青天井のインセンティブ設計です
高額ディールで培った営業力を、そのまま年収に反映できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンジニアのキャリアと企業のDXをつなぐフィールドセールスです。自社エンジニアの案件獲得からマッチング、稼働後のフォローまでを担当します。成約件数に応じた明確な支給テーブルがあり、件数が増えるほどインセンティブも上がる仕組みです。基本給にインセンティブが毎月加算され、トップレイヤーでは月間50万円〜100万円程度の想定もあります。さらにIPOに向けたストックオプション付与のチャンスもあり、資産形成の面でも前職とは違う道を描けます。年収は600万円〜2,000万円で、前職の年収水準を考慮してベース給を決定します。

【仕事内容】
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不動産、M&A、保険などでの「高額ディール経験」を活かす！
圧倒的な商材力で月収100万円超えを狙えるITコンサルティングセールス
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エンジニアのキャリアと企業のDXを繋ぐ、フィールドセールスをお任せします。
SES業界未経験であっても、前職で培った「大きな金額を動かす営業力」「タフな交渉力」を存分に活かせるポジションです。

■自社エンジニアの案件獲得からマッチング、その後のフォローまでを担当します。
当社にはエンジニアも案件も豊富にあるため、圧倒的に成約を生み出しやすい環境です。
「月間4成約」を基準に、あなたの営業力で青天井の成果（成約）を目指していただきます。

◆新規開拓・リード獲得： 架電、フォーム営業、飛び込みなどによる新規案件の獲得
◆マッチング： 獲得した案件と自社エンジニアの最適なマッチング
◆エンジニアの伴走サポート： キャリア相談やコンサルティング、稼働中のフォロー

【給与・インセンティブ設計】
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青天井で稼げる！件数連動型インセンティブ設計
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当社の最大の魅力は、成約件数に応じた明確な支給テーブルをご用意している点です。
前職で大きなディールを行ってきた方であれば、入社後すぐに高額なインセンティブを獲得することが可能です。

■インセンティブ支給例（月間）
2件：5万円
4件：15万円
6件：23万円
10件：40万円
11件以降：1件ごとに5万円を追加支給（上限なし）

基本給に上記インセンティブが毎月加算されます。
トップレイヤーであれば月間50万円〜100万円程度のインセンティブ獲得も想定され、インセンティブ込みで年収1,000万円〜2,000万円以上を実現している実績もあります。

営業部全体で約80〜85名規模の非常に大きな組織です。
現在はエンプラ向けと一般向けで大まかに分かれていますが、今後の人員増加に伴い組織図をさらに細分化していく予定です。

【こんな方におすすめ】
・前職で高額ディールを扱ってきた方
・成果に応じて年収を大きく伸ばしたい方
・将来の独立も視野に入れたい営業経験者の方