平均年収700万円超、昇給・賞与は年4回
経営者の課題を解決する高単価の仕事で年収アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国の企業の幹部・管理職・専門職など中核人材の採用課題を解決するサーチ型ヘッドハンターです。企業の経営課題を理解したうえで、その課題を解決できる候補者を探し、面談・見極め・推薦・入社後フォローまで担当します。昇給・賞与はクォーターごとの実績に応じて支給され、1回あたりの平均賞与支給額は0.7〜1か月分です。1年で200%年収アップした実績もあり、実績がそのまま収入と将来のキャリアにつながる環境です。業界未経験でも、営業経験2年以上があれば挑戦できます。

＜サーチ型ヘッドハンター職＞

全国の企業を対象に、幹部・管理職・専門職など中核人材の採用課題を解決します。
企業が抱える経営課題を理解し、その課題を解決できる候補者を探し、面談・見極め・推薦・入社後フォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・候補者への電話、WEB面談、キャリアヒアリング
・候補者の経験、能力、志向、転職可能性の見極め
・経営者・事業責任者の採用課題に合う候補者の推薦
・企業、候補者双方との情報提供・条件調整
・過去接点のある候補者への定期フォロー、掘り起こし
・入社前、入社後フォロー

【スターラボのヘッドハンティングの特徴】
1）企業課題から始まる
転職希望者ありきではなく、企業の課題を解決できる人材を探します。

2）転職潜在層にもアプローチする
対象者に転職意欲があるかどうかに関わらず、候補者の可能性を見極め、中長期で関係を築きます。

3）経営者と直接すり合わせる
候補者をただ紹介するのではなく、経営者の採用課題に照らして「なぜこの方が必要か」を伝えます。

4）候補者のためにポジションをつくる提案もある
企業が本当に採用したい候補者であれば、既存ポジションに当てはめるだけでなく、候補者が活躍できる役割の設計まで提案することがあります。

【業務体制】
・企業開拓部隊がプロジェクトを獲得
・リサーチ部隊がターゲット候補者をリスト化
・コールセンター部隊がアポイントを取得
・ヘッドハンターが候補者面談、見極め、推薦、フォローを担当

【面談件数】
月30件前後。多いメンバーでは月50件程度の候補者面談を行うこともあります。

＜配属部署：人材事業部＞
取締役：1名
マネジメント層：5名
プレーヤー層：15名

【こんな方におすすめ】
・営業で成果を出し、年収をさらに高めたい方
・顧客の課題を自分で組み立てて提案してきた方
・経営者と対等に向き合う仕事でキャリアを広げたい方