年収470万〜600万円、経験が給与に反映される職能給制度
構想設計から携わり、設計者として影響範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

1949年創業のめっき装置メーカーで、オーダーメイドの全自動めっき装置の設計業務全般を担当していただきます。営業が受けた引合案件で、お客様の処理内容や想定生産量、稼働率、設置スペースなどを確認し、装置全体の構想設計・仕様検討を設計者主導で進めます。受注が確定したら詳細設計へ進み、協力業者への製作図面作図指示も行います。搬送部分では油圧からサーボ化、専用機からロボットへの置き換えを提案できるのも特徴です。職能給制度のもと、ご活躍次第で給与は求人上限を超えて上がっていきます。仕事に関する資格は全額会社負担で取得支援があり、資格を活かして上のポジションを目指せる環境です。

【会社概要】
私たちは1949年に創業以来、表面処理装置の設計・製造をしている設備メーカーです。
自動車などに使用されるボルト・ナットなどを始め、切削・鋳造・プレス加工された部品にめっき処理を行う設備をオーダーメイドで製作しています。安定した経営基盤のもと、全国のお客様へ装置を納入しており、新規販売後のメンテナンス需要により長期的に安定した経営を続けています。
一般的に電気を消費が多い・工場排水・臭いなど、ネガティブなイメージを持たれやすい「めっき装置」ですが、当社は省エネ・省資源・無臭を極めた「地球環境に優しいめっき装置」を目指して日々努力を続けています。

【募集背景】
創業以来、オーダーメイドの「全自動めっき装置」で安定した成長を続けてきた当社。今、私たちは「第2の創業期」とも言える変革期にあります。
これまで当社では、長年培ってきた設計思想を大切にしてきました。
一方で、装置の高度化・省エネ省資源化・自動化ニーズが高まる中、「これまでのやり方を知った上で、より良い形に変えていける経験者の視点」 が不可欠になっています。
そのため今回の採用では、既存仕様を理解しながら、構想・仕様検討の段階から自らの経験を反映できる設計者様を求めています。

▼募集職種：仕事内容
オーダーメイドの『全自動めっき装置』の設計業務全般をお任せします。
搬送部分においては油圧⇒サーボ化・専用機からロボット置換え提案
＜案件の流れ＞
◆営業が請けた引合案件に対し、お客様の課題・要望を確認
　・処理内容
　・想定生産量
　・稼働日数や稼働率
　・設置スペース、などなど
　営業に同行して頂くこともあります。
◆装置全体の大まかな設計と仕様のご提案
　装置全体の構想設計・仕様検討を担当していただきます。
　これまでのご経験を活かし、「処理能力」「レイアウト」「搬送方式」「メンテナンス性」
　などを踏まえた最適な構想を、設計者主導で検討 していく役割となります。
◆お客様にご了承いただき、受注が確定したら詳細設計へ
　（協力業者様への製作図面作図指示を含む）
　チーム内で分業していますが、ゆくゆくは全体を俯瞰する立場の役割もお任せしたいと考えています。
◆製造部門・メンテナンス現場の声を踏まえ、
　「作りやすい」「直しやすい」装置構造への改善提案も、設計者に期待されている役割の一つです。

＜めっき装置の特徴＞
工程間搬送や昇降機能を内包しており搬送装置に近い設備です。
大きな装置になると小学校の体育館程の規模になります。

＜当社設計職の特徴＞
・土日、連休（GW、夏季、冬季、各7連休以上）等、社休日は基本的にお休みです。
　（ワークライフバランスは確保されています）
・有給休暇取得は負荷状況に関係なく、各自の意思を尊重する方針です。
・中期計画に基づき各自が半期毎目標値を定めた人事制度に則り、計画的に取り組むことが出来ます。
・ご本人の希望により、現場作業で必要な資格の取得も可能です。（取得費用は会社負担）
・構想検討は都度自由に上司を交えて相談が出来る環境です。
　単に要求仕様を形にするだけでなく、「なぜこの構造にするのか」「別案はないか」という
　議論を重視しています。
　経験に基づいた改善提案や構造見直しは歓迎され、実際に標準仕様へ反映された例もあります。

※業務変更：営業、生産管理、総務

■配属先について：
部長（１名）、課長（１名）、担当（４名）、嘱託（１名）、派遣（１名）　合計：８名

【こんな方におすすめ】
・装置全体の構想設計に関わり、判断を任されたい方
・設計経験や資格を活かして年収アップを目指したい方
・後輩設計者への助言や標準化など、役割を広げたい方