年収アップを目指せる、経営層と対等に議論する上位ポジション
年2回の評価・昇給・昇進と、個人成績に応じたインセンティブ制度あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント経営層のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から重要な意思決定の支援までを統括します。年2回の評価で昇給・昇進を目指せ、個人成績に応じたインセンティブ制度もあります。プロジェクト全体の計画・リスク・品質・体制を監督し、複数案件を跨いで統括する立場として、事業の柱を担えます。資格支援金もあり、専門性を磨きながらキャリアを広げられます。

＜ポジション概要＞
「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」

クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。

＜業務内容＞
・ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。
・プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる 。
・事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する 。

【こんな方におすすめ】
・上位ポジションで年収アップを目指したい方
・経営層と対等に議論できる実務経験をお持ちの方
・複数案件を統括し、キャリアを次の段階へ進めたい方