年収1000万円〜1500万円、年2回の評価・昇給と個人成績に応じたインセンティブで報酬と昇進を狙える
B2B SaaSの営業マネジメント経験を活かし、事業全体を統括するポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

従業員1,000名未満の中堅・成長企業を対象とする「グロースマーケット事業Gr」を統括し、事業の成長を引き上げる役割です。年収1000万円〜1500万円に加え、年2回の評価・昇給制度と、個人成績に応じて年2回支給されるインセンティブ制度があり、成果がそのまま処遇に反映されやすい環境です。業務はデジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスの連携を型化し、高い成約率を実現する営業プロセス（Playbook）の構築・更新が中心です。リードの質と量を最適化して商談創出数を伸ばし、ダッシュボードでKPIをリアルタイムに分析して、ボトルネックを迅速に改善します。急拡大する組織の教育体制づくりにも関わります。

＜ポジション概要＞
「データと仕組みで『SaaS営業』を科学し、圧倒的なスピードで市場シェアを拡大させる成長の司令塔」

従業員規模1,000名未満の中堅・成長企業をターゲットとする「グロースマーケット事業Gr」を統括します。 「SaaS営業中心」のモデルとして、デジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスの連携を「型化」し、高い成約率と効率的なプロセスを追求します。 成長意欲の高いマーケットを制圧し、事業成長を指数関数的に引き上げる役割です。

＜業務内容＞
・スケーラブルな営業組織の設計: 属人性を排し、誰でも高い成果を出せる営業プロセス（Playbook）の構築・アップデート。
・マーケティングとセールスの密な連携（Smarketing）: リードの質と量のバランスを最適化し、商談創出数を最大化させる。
・KPIマネジメントとボトルネック解消: ダッシュボードを駆使したリアルタイムなデータ分析と、迅速な改善アクション。
・メンバーの早期戦力化とエンゲージメント向上: 急拡大する組織における教育体制の整備と、挑戦的な文化の醸成。

【こんな方におすすめ】
・B2B SaaSの営業・マネジメントで成果を出し、次は事業全体を率いたい方
・数値をもとに課題を特定し、組織の改善を主導してきた方
・年収アップと昇進を、成果で実現したい方