年収650万〜1000万円で、個人成績に応じたインセンティブも年2回支給
評価・昇給・昇進は年2回。実力を見て上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事領域の実務経験を活かし、担当領域の論点整理から分析設計、示唆の導出までを一人で担うポジションです。プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、現場の実務責任者（課長〜部長級）と信頼関係を築きながら、人事戦略の具体化を進めます。ジョブロール定義、JD可視化、評価設計などHR領域の課題整理と実務推進がテーマです。評価制度は年2回で、キャリアアップを目指す方に向いた環境です。

＜ポジション概要＞
「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」

プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。

＜業務内容＞
・論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。
・ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。
・人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。

【こんな方におすすめ】
・人事領域の実務経験を収入とキャリアにつなげたい方
・論点整理から提言まで一人でまとめ切りたい方
・個人の成果が評価に反映される環境で力を伸ばしたい方