マネージャー昇格で年収700万円、ディレクター昇格で年収1,000万円以上も可能
リーダーからマネージャー、ディレクターへと上を目指せるキャリアパスあり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けインサイドセールスチームのリーダーとして、チームの業績責任を担っていただきます。架電業務をこなしながら、週2回のリーダー会議での方針共有やマネージャーとの1on1を通じてチームを動かします。メンバーのロープレや架電・商談録音へのフィードバック、個別の1on1支援によって一人ひとりの生産性を高め、コールアポや各商談フェーズの受注率（CVR）改善を推進します。キャリアの土台となる営業組織づくりの経験を積めるポジションです。

チームの業績責任を担い、メンバーの生産性を最大化するリーダーポジションです（マネージャーによるサポートあり）。

【業務詳細】
■架電業務
■チームマネジメント：週2回のリーダー会議の参加・報告、Mgrとの1on1(会議直後)を通じ、チームの方針・進捗共有
■メンバー育成・コーチング：ロープレや架電・商談録音のFB、アドバイスを通じて、個々のメンバーの生産性を最大化。
■個別支援（1on1）：事象と問題を特定し、打ち手をメンバー自身が考え実行できるよう伴走します。
■数値改善・CVR向上：コールアポ・架電録音・商談録音の各ファネルにおけるCVR改善。提案・ヒアリング・クロージングの各フェーズでの受注率向上の推進
■アウトプット（成果物）：週2回のFMT報告（チームと改善対象メンバー）、メンバーの目標達成計画（誰に・何を・いつ・どう確認するか）、メンバーの改善結果および要因の言語化。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

スタート時はインサイドセールス部門（株式会社BuySell Technologies様常駐）を想定。
チーム全体で成果を目指す社風。

【こんな方におすすめ】
・チームリーダー経験があり、次はマネージャーを目指したい方
・5〜10人のマネジメント経験を年収アップにつなげたい方
・数字をもとに改善を回すことが得意な方