年収500万〜1000万円、インセンティブ上限なしで実績が給与に反映されます
組織づくりを任され、管理職候補としてキャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インサイドセールス部隊の「司令塔」として、組織全体の成果を最大化する役割です。現在はリスト作成や架電戦略、教育が場当たり的な状況のため、データに基づいた戦略的な組織へと変革をリードしていただきます。具体的には、架電先ターゲットリストの選定、顧客データ分析による有望リードの特定、市場トレンドや競合情報の分析を行います。また、メンバーの教育プログラムや研修コンテンツの企画・開発、架電戦略やトークスクリプトの設計、生成AIを活用した架電効率化も担当します。入社後はまず部門の現状と課題を把握し、部長やメンバーと議論しながら、インパクトの大きい課題から取り組んでいただきます。

◇当社の事業成長のエンジンであるインサイドセールス部隊の「司令塔」として、組織全体の成果を最大化することがミッションです。
◇現在はまだ、リスト作成や架電戦略、教育などが場当たり的になってしまっている状況です。
◇この部隊の頭脳となり、データに基づいた戦略的な組織へと変革をリードしていただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆情報戦略
・架電先となるターゲットリストの検討と選定
・顧客データ分析に基づいた有望なリードの特定
・市場トレンドや競合情報の収集・分析によるターゲット戦略への反映

◆教育戦略
・メンバーの教育プログラムの企画・設計
・メンバーのスキル向上に向けた研修コンテンツの企画・開発
・教育プログラムの効果測定と改善

◆架電戦略
・部隊の架電に関する戦略立案と企画
・架電トークスクリプトの企画・開発
・生成AIを活用した架電効率化施策の検討と導入

■入社後の流れ
まずは、インサイドセールス部門の現状や課題を把握するところからスタートします。その後、ミッションに基づき、部長やメンバーとディスカッションしながら、最もインパクトの大きい課題解決から取り組んでいただきます。決まった手順はなく、自ら戦略を組み立て、実行していくことが求められます。

営業部の平均年齢は20代で男女共に若手が活躍しています！
全く違う業界から転職してきたメンバーが多く在籍し、
その中には、管理職候補として活躍している先輩も◎

【こんな方におすすめ】
・実績を年収や賞与にしっかり反映させたい方
・組織づくりを通じて管理職を目指したい方
・未経験から経営企画や営業戦略のキャリアを築きたい方