年収720万円〜、昇給・昇進は年2回で評価に応じて上を目指せます
採用の経験を資格やキャリアアップにつなげたい方に向けた採用部長ポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用の責任者として、事業成長を実現する採用戦略の設計と実行をお任せします。年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算を預かり、経営陣と合意形成しながら採用予算の策定、人材要件、選考プロセス、採用チャネルを決めていきます。エージェントや外部RPO会社のマネジメント、KPIのモニタリングによるボトルネックの改善も担当します。採用グループのメンバーマネジメントも行い、将来は人事本部長やCHROなど、上のポジションを目指せるキャリアパスが描けます。入社後はAIを活用した採用業務の効率化や、採用すべき人材像の再定義にも取り組んでいただく予定です。

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）

【採用戦略】

・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】 

・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

【こんな方におすすめ】
・採用部長として経営に近いポジションで年収アップを目指したい方
・採用戦略の立案から実行までを一貫して任されたい方
・HR全体を統括する人事本部長やCHROを目指したい方