年収360万円〜450万円、昇給は年1回（7月）実施
経営層との商談から、キャリアの早い段階で市場価値を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITから建設まで幅広い業界の企業の代表や執行役員が抱える経営・事業課題をヒアリングし、実務経験5年以上のプロフェッショナル人材（副業・フリーランス）とマッチングして課題解決を支援します。配属はインサイドセールス、フィールドセールス兼カスタマーサクセス、タレントマネジメントから選択でき、入社後1週間程度のローテーション研修を経て適性や希望をふまえて決定します。新卒1年目から経営層と折衝する機会があり、将来のキャリアアップを目指せる環境です。

【サービス概要】
求人を掲載して待つプラットフォーム型のサービスではなく、コンサルタントが両者の間に介在する事業モデルです。
ITから建設まで幅広い業界の「企業の経営層（代表や執行役員）」が抱える経営・事業課題をヒアリングし、スキル・経験5年以上の「プロフェッショナル人材（副業・フリーランス）」をマッチングして課題解決を支援します。

⭐新卒入社後は、以下のいずれかの部署へ配属となり業務を行います。⭐

① インサイドセールス（IS）

業務内容： 新規の法人企業を開拓するためのアポイント獲得に特化したポジションです。
詳細： ターゲット企業に対し、アウトバウンド（電話やメール）で積極的にアプローチを行い、経営陣との商談機会を創出します。

②フィールドセールス 兼 カスタマーサクセス（FS ✕ CS）

業務内容： 法人企業の経営層に対する商談・課題ヒアリングから、導入後のクライアントワークまでを一貫して担当します。
詳細： アポイントを獲得した企業（新規・既存）に対し、経営課題（例：IT業界の新規事業立ち上げ、建設業界のDX推進など）を深くヒアリングします。人材側のチームと連携し、最適なプロ人材を提案・マッチングし、稼働後のフォローも行います。

③ タレントマネジメント（人材側・集客/マッチング）

業務内容： サービスに登録する「プロフェッショナル人材」の集客・面談と、法人案件とのマッチングを担当します。
詳細： 経験豊富なプロ人材（マーケター、エンジニア、人事企画など）のスキルや志向性を深く理解し、法人チーム（FS）から共有された企業の経営課題に対して、「この人材であれば解決できる」という最適な人材を選定し、提案を行います。

【配属と業務の仕組み】
◎配属の仕組み： 入社後、まずは1週間程度テストマーケティング的に「法人側」「人材側」の双方の業務をローテーションで体験（研修）します。その後、自身の適性や希望を振り返り、最終的な配属先を決定します。

◎実践型OJT： 研修期間中も実務に近い形で行うため、入社2〜3日目には実質的な稼働（ロープレや実務サポート等）がスタートする圧倒的なスピード感です。

◎チーム間連携： FS（法人側）がヒアリングした課題を、人材側チームに共有し、社内で「どのプロ人材が合うか」を密に連携しながらマッチングを進めていきます。

法人担当チーム7名（IS3名・FS4名）・人材担当チーム6名（タレントマネジメント：登録するプロ人材の集客、および法人案件とのマッチング対応）

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを重視したい方
・経営層を相手に提案する仕事に挑戦したい方
・業界を問わず幅広い課題に関わりたい方