年収392万〜490万円、賞与年2回でしっかり稼げる環境です。
採用の責任者として、将来は人事責任者へのキャリアアップを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、5名のチームマネジメントを担っていただきます。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要なポジションです。週1回の営業事業部長会議に出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進します。単なる事務作業ではなく、経営に近い視点で調整力を発揮できる役割です。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。
事業拡大に伴う体制強化の要です。
・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール
・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進
・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成
単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・営業やマネジメントの経験を活かし、年収アップを目指したい方
・採用計画の策定経験があり、責任あるポジションに挑戦したい方
・将来は人事責任者など上のポジションを目指したい方