年収800万円〜1200万円で、新事業の責任者を任されるポジションです
事業の構想から組織づくりまでを担い、マネージャーとしての次のキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新設する人材紹介事業部の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のあるSaaS企業やSIerなどの顧客基盤へのアプローチが可能で、信頼関係のある顧客へのクロスセルからスタートできます。事業計画の作成や勝ち筋の定義を行い、自らクライアントを開拓して最初の売上を作るところまで担っていただきます。年収は経験や実績、現職年収を考慮して決定し、年2回の評価タイミングもあります。インセンティブ制度もあり、ご自身で設計いただけます。

新設する「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。

【決まっていること】
■既存クライアントの活用が可能：
・既存のシームレスキャリア事業ですでに取引のある豊富な顧客基盤（SaaS企業、SIer等）へアプローチが可能です。
・ゼロからの新規開拓だけでなく、信頼関係のある顧客へのクロスセルから事業をスタートできます。
■「人の価値」で勝負すること：
・AIやシステム任せの効率化ではなく、泥臭くても「人」が介在する価値を最大化する事業であること。
■高付加価値モデルであること：
・シェア拡大のみを追うのではなく、特定領域で「トップ1%の質」を誇る事業を目指すこと。

【決まっていないこと（お任せしたいこと）】
■マーケットの開拓（領域は絞りません）：
・特定の業界や職種には限定しません。「総合型」として全方位を対象に、事業成長の機会を自由に見出し、アプローチ可能です。
■事業戦略の立案：
・誰に、何を、どのように提供するか。ゼロからビジネスモデルを描いていただきます。

【具体的な業務フェーズ】
■事業構想・立案
・ターゲット市場の選定とリサーチ
・事業計画（PL）の作成、「勝ち筋」の定義
■立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
・自らクライアントを開拓し、最初の売上を作る（泥臭い営業活動）
・候補者集客の仕組みづくり
■組織化・拡大
・メンバーの採用・育成、チームビルディング
・再現性のあるオペレーションの構築

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・事業の責任者として年収を伸ばし、キャリアの次の段階を目指したい方
・人材紹介の立ち上げやマネージャー経験を、より大きな事業で活かしたい方
・成果に応じた報酬設計を自ら描き、年収アップを目指したい方