年収512万円〜832万円、賞与年2回で昇給・評価の道筋を描けます
1人目の人事企画として、制度設計から定着まで裁量を持ってキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は事業成長に伴い、組織規模や職種構成が急速に変化しています。今回は1人目の専任「人事企画」として、評価・等級・報酬などの既存制度の運用改善から、新規制度・プロセスの設計、導入、定着までを一貫して推進していただきます。人事の「標準」を一から作り、2人目以降が参照する運用や制度の型を築けるポジションです。COO直下で経営と近い距離で方針策定から導入まで担うため、人事としての経験を一段上のポジションへ伸ばしたい方に向いています。

【募集背景】
当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。

今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

【ミッション】
・既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
・事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
・制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
・組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する

【業務内容】
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。

非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

1. 人事企画機能の立ち上げ（0→1）
- 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
- 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
- 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング

2. 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
- 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
- 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
- マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化

3. オンボーディング・組織開発
- オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
- マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
- エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）

4. 人事データの定義統一と可視化
- 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
- データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり

【こんな方におすすめ】
・人事経験を活かし、人事企画として上のポジションを目指したい方
・制度設計や組織開発の経験を、年収アップにつなげたい方
・人事の標準を自ら作り、専門性を高めたい方