入社2年目で教室長へ、年収アップと昇給を目指せます
業績に応じた賞与もあり、教室長の先にもキャリアの選択肢が広がります

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小中高生を対象とした個別指導塾の副教室長として、生徒一人ひとりの成長を支える教務業務と校舎運営全般をお任せします。入社後は本社や教務部長による研修を経て、基準を満たせば早ければ2年目に教室長としてデビューできます。教室長になると校舎の売上計画や講師マネジメントを任され、経営の視点から年収を伸ばしていけるポジションです。

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◆仕事概要?
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小中高生を対象とした個別指導塾「テスティー」の副教室長として、生徒一人ひとりの成長をサポートする教務業務および校舎運営全般をお任せします。
入社後は本社や教務部長による手厚い教務・校舎運営研修からスタートし、半年程度で基準を満たせば早ければ2年目には教室長としてデビューが可能です。
単なる学習指導に留まらず、生徒・保護者・講師を巻き込みながら一つの拠点を経営するダイナミズムを実感できるポジションです。

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◆業務詳細?
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1. 教務マネジメント（成績向上に向けた伴走型の課題解決）
・生徒40〜60名程度のカリキュラム作成・成績管理
・教材研究、入試情報の収集、過去問分析
・講師（大学生・社会人）へのフィードバックと授業クオリティの管理
※テスティーに通う多くの生徒様は偏差値～50くらいの状態で入塾されます。

2. 営業・カウンセリング（会社ではなく生徒のための提案）
・新規問い合わせへの体験授業提案、入塾面談
・季節講習前の受講提案（押し売りではなく、課題解決に必要な分量を見極め提案します）
・数値目標に基づいた校舎売上計画の策定・実行

3. コミュニケーション（信頼関係の構築）
・保護者面談を通じた家庭環境の把握と進路相談
・生徒のモチベーション管理と居場所づくり

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◆ポジションの魅力?
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入社2年目という早期からマネージャー（教室長）として校舎経営を任されるため、圧倒的なスピードで成長できます。
また、マニュアルに縛られることなく、教材選定や教室の雰囲気づくり、運営方針、講師マネジメントまでご自身のアイデアと裁量で自由に組み立てられる面白さがあります。
さらに、教室長として活躍した後は、上級教室長として後輩のサポートや新規校舎の立ち上げ責任者を担うほか、本社の多様な部署（教務部、マーケティング部、人事部、事業推進部など）への幅広いキャリアチェンジの選択肢も用意されています。

現在の組織は、経営陣から現場の社員まで非常に向上心と向学心が高いメンバーが集まっています。
入社10年以上のベテラン社員から、新卒で入社した若手までが、日々「どうしたら生徒を伸ばせるか」を真剣に議論し、切磋琢磨し合っています。
温かみがあり、誰かが困っていれば必ずチームで助け合う文化が根付いています。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区

【こんな方におすすめ】
・入社後早い段階で教室長を目指したい方
・校舎経営を通じて年収アップを狙いたい方
・教育業界でキャリアの選択肢を広げたい方