年収400万〜850万円、年平均7.2%の昇給率で収入を伸ばしていけます
資格取得制度を活かし、HR領域の専門性を高めながら上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR領域システムの導入プロジェクトで、要件定義から設計・開発までを担当します。人事給与システムは基本設計から導入、本番稼働、稼働後の保守対応まで手がけ、経費精算システムも同じ流れで携わります。SAP SuccessFactorsやCOMPANYなどの導入経験は優遇されます。給与は年2回改定されるため、経験を積むほど評価に結びつきやすい環境です。

【仕事内容】
本ポジションは、HR領域システムの導入プロジェクトにて、
要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。

➀人事給与システム導入開発エンジニア
・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。
・SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇ですが、他のソリューション経験者で領域の知見をお持ちの方も歓迎しています。

➁経費精算システム導入開発エンジニア
・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・代表的なソリューションとしてSpendia、Ci*X（サイクロス）などがありますが、他のソリューション経験者も大歓迎です。

～ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ～
現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。
売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。
売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。

※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【想定配属先】
ERP本部 PS Div

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方
・資格取得制度を使って専門性を高めたい方
・HR領域のシステム経験を収入につなげたい方