年収700万円〜800万円、昇給年2回・賞与年2回で年収アップを目指せる
人事の経験を生かし、マネージャー候補としてキャリアの次のステップへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

NEXTAGE GROUPは「100事業体構想」の実現に向け、組織のあり方を大きく変えている最中です。今後は本社から各社へHRBPを送り出す体制へ移行するため、その新体制でマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり組織課題の解決をリードしていただきます。決められた制度を運用するだけでなく、経営陣と壁打ちを重ね、事業成長に必要な組織・人財の仕組みを自ら描いて実行できるポジションです。入社後は人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントと各事業子会社へのHRBP機能の確立を担っていただきます。年間100名超の採用戦略の立案から実行、次世代リーダーの育成プログラムの企画・運営まで、人事の専門性を活かして成果を積み上げられます。

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。

今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。

「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。
まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

◼業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。

1. 戦略人事・HRBP業務

・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート

2. 採用・広報・ブランディング

・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）

3. 育成・研修企画

・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行

※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。
ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

◼募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員
現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。

◼NEXTAGE GROUPについて
事業規模： 創業21年目／売上約233億円／23事業を展開

ミッション： 「あきらめない」人々にチャンスを。100事業創出に向け邁進中。

組織： コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。

◼参考情報：人事部を知る
ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。

・人事部公式note https://note.c-nextage.com/
・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o
・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
・グループ人事部長　インタビュー記事
https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名（20〜30代中心）

【こんな方におすすめ】
・人事の実務経験を積み、マネージャーとして次の役割に進みたい方
・採用・制度・育成の知見を、経営に近い立場で生かしたい方
・数名以上のマネジメント経験を活かし、年収アップを目指したい方