年収350万〜400万円、年2回の昇給と賞与でキャリアを積める
資格取得制度と資格手当で、人事のスキルを形にできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、「どう採るか」を自分で設計し、「どう改善するか」を数字で検証する、採用業務の一連を入社早期から任せます。採用戦略の立案と実行、求人媒体の運用とPDCA、書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション、インターン・会社説明会の企画運営、採用データの分析と経営陣へのレポーティングを担当します。入社1〜2年目は採用・人事の基礎を習得し、3〜4年目は採用戦略の中核として活躍。5年目以降は人事責任者・マネージャーとして、経営に近い立場で人材戦略・組織設計を担えるキャリアが描けます。

「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、
「どう採るか」を自分で設計し、
「どう改善するか」を数字で検証する――――

\\ その一連を、入社早期から任せします！//

まだ誰も答えを持っていない採用・組織づくりに、自分の手で挑みたい。
そんな前のめりなエネルギーを持った方と、一緒に会社の未来をつくっていきたいと思っています！

▶▶具体的な業務内容
――――――――――――
□採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善）
□求人媒体の運用と継続的なPDCA
□書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション
□インターン・会社説明会の企画・運営
□採用データの分析と経営陣へのレポーティング

〈正解はありません。自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。〉

経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、
会社の成長を「人」の側面から支えていきます！

【入社後の流れ】
◆1～2年目／採用・人事の基礎を習得

新卒・中途採用業務を中心に、
求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。
早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。

◆3～4年目／採用戦略の中核へ

採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、
組織拡大をリードする人事として活躍。
社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。

◆5年目以降／経営に近いポジションへ

人事責任者・マネージャーとして、
事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。
経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・資格を取得し、人事のスキルを手当や昇進につなげたい方
・経営に近い立場で人事の仕事を極めたい方