年収アップと昇給を目指せる、営業経験を活かせる採用職です
経営直下で採用を推進し、最短でマネージャーを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用を事業戦略として推進し、会社の成長を支えるポジションです。最初はフロント業務の採用営業から始め、目標達成への執着心を成果に変えていきます。スキルや成果次第で早期に上流工程を任され、採用マーケティングや選考の仕組みづくりへ広がっていきます。賞与は年2回（業績に応じて支給）、昇給は年2回あり、成果がそのまま評価や待遇に反映されやすい環境です。経営直下でKPI改善まで関われるため、マネージャーへのステップも描きやすい職種です。

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【人事を、事務職だと思っていませんか？】
目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。
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《具体的な業務内容》
スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。
事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。

■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】
まずはフロント業務からスタート。
歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。
・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA）
・カジュアル面談、面接、スピード感ある応募者対応
★営業等で培った「目標達成への執着心」がそのまま活きるフェーズです。

■STEP2：半年～1年【採用マーケティング・仕組み化】
現場を理解した後は、より上流の「集客」や「仕組みづくり」に挑戦します。
・採用ペルソナ設計、要件整理
・選考フローやKPIの設計・改善、エージェント折衝
★「どうすれば優秀な人材が集まるか」をデータ視点で考え、実行する工程です。

■STEP3：1年以降【0→1の組織創り・新規挑戦】
会社の成長を根底から支えるコアメンバーとして活躍していただきます。
・新規チャネル（SNS・広報）開拓、新卒採用の立ち上げ
・選考の標準化、マニュアル作成

《ポジションの魅力》
・事業成長にダイレクトに貢献
採用の成否が会社の拡大スピードを左右する、責任とやりがいのある環境です。
・0→1の立ち上げ経験
新規プロジェクトが多く、決まった運用を回すだけでなく自ら勝ち筋を作れます。
・市場価値の高いキャリア
経営直下でKPI改善まで一気通貫で関わり、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できます。

◼経営管理本部 人事部

配属される人事部には、現在3名（部長1名・メンバー2名）が在籍しています。
全員が人事未経験からのスタートで、前職は営業出身です。

人事未経験と聞くと、
「専門知識がないと難しいのでは？」
「いきなり採用を任されて大丈夫かな？」
と不安に感じるかもしれません。

AXISでは営業で培ったヒアリング力、提案力、目標達成力を活かしながら、採用実務をキャッチアップできる環境があります。
まずは実務から入り、徐々に採用戦略や採用広報、新規採用チャネルの立ち上げにも挑戦できます。
分からないことはすぐに相談でき、成果を出せば早い段階から裁量を広げられる環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業で培った目標達成力を、年収や昇給に結びつけたい方
・成果を数字で評価され、キャリアアップを目指したい方
・将来マネージャーとして組織を率いたい方