年収300万〜500万円、昇給・賞与年2回、資格手当ありの幹部候補ポジション
現場経験から経営幹部へ、資格や役職手当を活かして年収アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店の現場で経験を積みながら、チームマネジメントや運営に必要なスキルを1〜2年かけて身につけていきます。その後はマネジャーとして20〜30人のメンバーをまとめ、売上管理や人材育成、各事業の運営を担うリーダーへ。さらにエリアマネジャーやブロックマネジャーとして5〜6店舗・150人規模の組織を統括し、経営戦略に携わるポジションへと進めます。最終的には1,000人規模のマネジメントを担う経営幹部を目指すことも可能です。役職手当や資格手当などの制度もあり、キャリアアップに応じた待遇が期待できます。

まずは現場での経験を積みながら、
チームマネジメントや運営に必要なスキルを1～2年かけて学びます。

お客様やメンバーと向き合い、課題解決やチームの成長を支える力を身につけていきます。

その後はマネジャーとして20～30人のメンバーをまとめ、
売上管理・人材育成・各事業の運営を担うリーダーに。

さらに経験を積めば、エリアマネジャーやブロックマネジャーとして、
5～6店舗・150人規模の組織を統括し、
本部と連携しながら経営戦略に携わるポジションへと成長できます。

最終的には、1,000人規模のマネジメントを担う経営幹部を目指すことも可能です。

また、ジョブローテーション制度により、多様なキャリアパスも用意。

◆企画
◆商品開発
◆販売促進
◆教育
◆採用
◆DX　etc…

自分の強みや興味を活かし、挑戦の場を広げていけます！

「受け身ではなく、自ら動き、成長する」
そんな環境で、新しい未来を創りませんか？

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・将来は店舗運営や組織マネジメントのリーダーを目指したい方
・年収アップやキャリアの上積みを重視して仕事を選びたい方
・新卒から経営幹部を見据えて挑戦したい方