年収600万円〜1000万円の幅で、経験に応じた処遇を目指せます
PdMとして上流から事業をけん引し、次のポジションを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」など、自社開発の複数プロダクトのPdMを担っていただきます。開発やユーザーの改善要望のヒアリングから優先順位を決め、進捗を管理します。データ分析で課題や改善点を特定し、施策に落とし込んで提案します。経営陣・事業責任者・Sales・CS・デザイナー・エンジニアと連携し、各種施策の合意形成を進めます。立ち上げから約3年で導入企業数が1,000社を超えた事業を、さらに非連続な成長へ導く役割です。

【創業5年で評価額1,000億円超──次に目指すのは、1兆円と世界】
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社が、あえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。創業から5年で、評価額は1,000億円を超えました。
次の目標は、企業価値1兆円。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携による経営参画など、「AIネイティブな製造業」の実装が始まりました。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、そのフィールドは物流、卸・小売など他業界へも広がり続けています。
長きに渡って磨き続けてきた「ものづくり」という日本の誇りを、AIとロボティクスでさらに強固にし、世界市場へ。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。
燈は第二フェーズに突入しています。これまで以上にダイナミックにビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない想いや業務について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。

【仕事内容】
・開発、改善要望のヒアリングから開発優先順位設定、進捗の管理
・データ分析による課題、改善ポイントの特定
・ヒアリング内容を各種施策へ落とし込み
・プロダクトのマーケット拡大への施策検討、提案
・各種施策決定のための合意形成、ステークホルダーとの連携

AI SaaS事業本部にて、当社の最先端テクノロジーが搭載されたAISaaSプロダクトのPdM業務を担当いただきます。
複数のプロダクトを有していますが、全て自社プロダクトとなっており、
建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、
建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」などを複数展開し、
立ち上げから約3年間で導入企業数が1,000社を超えるなど、急激に拡大している事業です。
これからもさらに非連続な成長を継続するために、
どのような改善ができるか、機能実装ができるかといった各種施策を、
経営陣・事業責任者・Sales・CS・デザイナー・エンジニアと連携しながら進めていただきます。

働く環境をイメージしていただきやすいよう、オフィス紹介動画をご用意しております。
ぜひご覧ください。
▶ オフィスツアー動画：https://www.youtube.com/watch?v=VqPkXpf2iIs

当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。
2021年設立と非常に若い会社ではありますが、
確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。
AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。

代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、
本気で日本一、世界のトップになれると信じ
アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。

従業員数はあっという間に400名近くになりましたが、
経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして
組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！

【こんな方におすすめ】
・SaaSのセールスまたはCSで2年以上の経験があり、年収アップを狙いたい方
・メンバーのマネジメント経験を活かし、プロダクトの責任者として上を目指したい方
・0→1から10→100まで、事業の成長段階に合わせて役割を広げたい方