年収アップを目指せる、管理部門の上位ポジションです
管理部門を横断して、経営に直結する成果を積み上げられます

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CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化と組織運営をリードするポジションです。人事・総務・法務・労務・経理・財務のうち2〜3領域以上を横断したマネジメントの経験を活かし、業務設計や体制構築、全社横断プロジェクトを担っていただきます。経営会議資料の作成や数値の可視化、中期経営計画に基づく予実管理、CFO直下の特命プロジェクトにも関わり、経営視点で会社を支える管理部門の中核として、キャリアを一段上へ広げられる環境です。

■ ポジション概要
CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。
人事・総務・法務・労務・経理・財務といった管理部門のうち 2〜3領域以上を横断したマネジメント経験 をお持ちの方を歓迎します。
急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、
経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。

■ 仕事内容
＜主要業務＞
・人事・総務・法務・労務・経理・財務のうち複数領域のマネジメント・部門運営
・各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築
・社内ルール・業務フローの統一および標準化
・経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート
・全社横断プロジェクトの企画・推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など）
・中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント
・CFO直下の特命プロジェクト（子会社管理、M&A関連等）の推進

■ このポジションの魅力
・管理部門を横断して統合的にリードできる、スケールの大きな裁量環境
・少数精鋭組織だからこそ、経営に直結する意思決定にコミットできる
・管理部門の在り方をゼロベースで設計できる
・得意領域から始め、徐々にスコープを拡大できる柔軟なアサイン
・経営陣と近い距離で“会社そのものをつくる”経験ができる

▼【CFOインタビュー】上場×ベンチャーの両立。サイバー・バズ管理部門の“今”とこれから。
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【こんな方におすすめ】
・管理部門の複数領域をまとめて見てきた方
・上場企業での管理部門マネジメントを経験した方
・経営に近い立場で意思決定に関わりたい方