年収600万円〜820万円を目指せる、営業組織の責任者ポジション
資格やマネジメント経験を年収とキャリアアップにつなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR-Techの法人向けSaaSで、フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして営業組織を率います。年収は600万円〜820万円で、経験や能力に応じて決まり、年2回の昇給では2024年度に平均12%の昇給率の実績があります。営業戦略の立案・実行（OGSM策定、顧客セグメントや提案ストーリーの設計）を担い、5〜10名のメンバー育成と目標設計、週次1on1や月次の案件レビューを通じて組織の成果を高めます。プレイングマネージャーとして年間ARR1億円以上の大型案件も自ら推進します。カスタマーサクセスと連携し、既存顧客への追加提案でLTVの最大化も目指せます。経営視点での意思決定に関わり、役員と密に連携しながら上のポジションを目指せる環境です。

【業務内容】
フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。

具体的には

■営業戦略の立案・策定・実行
OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写真を描く。

■チームマネジメント(5〜10名のメンバー育成)
週次の1on1、月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、メンバーの成長を全力で支援。「どんな商談で躓いているか」「どんなスキルを伸ばすべきか」を見極め、個別最適な育成プランを設計。チーム全体の成果を最大化する。

■プレイングマネージャーとして、自ら大型案件を担当
エンタープライズ企業など、高難度の大型案件は自ら担当。年間ARR 1億円以上の案件を推進し、リーダーシップを発揮。期待を超える成果を自ら体現する。

■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか？」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を、チーム全体で実現。

【こんな方におすすめ】
・営業組織のマネジメントで年収アップとキャリアアップを目指したい方
・無形商材の新規営業とチーム育成の経験を年収に反映させたい方
・営業戦略の立案から経営視点で関わりたい方