年収630万円〜800万円で、採用戦略の立案から実行までを主導できます
資格取得制度や社内研修を活かし、人事マネージャーやHRBPへのキャリアアップも目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。採用マネージャーとして、正社員・派遣・アルバイト・業務委託など雇用形態を問わない採用戦略を立案から実行まで主導し、採用ブランディングや5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。採用を事業成長の重要な手段と位置づけ、数値達成にとどまらず、優秀な人材を惹きつけて勝てる組織をつくるという経営的視点でチームをリードしていただきます。将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用以外の幅広い人事領域にもチャレンジできます。

当社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。
より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。

当社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。

将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけるポジションです。
下記は一例ですが、業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※お任せする業務範囲については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

新卒採用担当 1名
中途採用担当 2名
派遣採用担当 1名
アシスタント 1名
（男女比 2：3、20代～30代で構成されています）

【こんな方におすすめ】
・採用戦略をリードし、キャリアの次のステップを目指したい方
・IT系人材の採用経験を活かして年収アップを目指したい方
・人事マネージャーやHRBPへのキャリアを描いている方