年収300万円〜360万円、売上に応じたインセンティブも支給
マネージャーやキャリアコンサルタントなど上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界のクライアント企業に、自社で採用した技術者を紹介するお仕事です。クライアントの「こういう人材が欲しい」という要望と、技術者の「こういう仕事がしたい」という希望の間に立ち、双方にメリットのあるマッチングを行います。業務の中心は技術者との面談・カウンセリングで、保有スキルやキャリアビジョンを確認した上で最適な派遣先を探します。テレアポによる新規開拓、提案活動、求人広告の作成、採用対応、派遣開始後のフォローアップまで一貫して担当します。未経験からでも育成環境が整っているため、着実にキャリアを積めます。売上に応じて毎月インセンティブが発生し、年1回の給与改定（5月）もあります。

【具体的には】
建設業界のクライアント様に対し自社で採用した技術者を繋げるお仕事です。
「こういう人材が欲しい」と考えているクライアント企業と「こういう仕事がしたい」と考える自社、社員の間に立ち、双方にとってメリットのあるマッチングを行います。業務の中心となるのが自社、社員との面談・カウンセリングで面談では技術者の保有スキルなど確認し、その人がどういったキャリアビジョンを描いているのかについても確認した上で最適な派遣先を探して紹介します。
その他にも求人広告の作成、自社の社員との面談、業務を開始した後のフォローアップなども一貫して担当します。

＜基本的な業務の流れ＞

（1）新規開拓
多くのプロジェクトを技術者に用意する為、
テレアポによる新規のお客様開拓
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（2）提案
クライアント様の技術的なご要望にマッチした弊社、技術者の提案活動
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（3）技術者とのコミュニケーション
技術者のスキルやキャリアプラン、希望などを定期的に
ヒアリングしながらプロジェクトを用意
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（4）採用活動
ハローワーク・求人媒体、求人情報の展開、 応募対応、
面接対応など

以上が人材コーディネーターとしての大まかな流れです。

経験・スキルに自信のない方もご安心ください。
当社には未経験をイチから育てていく環境が整っています。

＜建設事業部内＞
建設事業部長：1名（30代男性）
メンバー：1名（20代男性）
事務員：1名（20代女性）

【こんな方におすすめ】
・営業やカウンセリングで年収アップとキャリアアップを目指したい方
・対人折衝の経験を活かして専門性を高めたい方
・資格取得を通じて専門家として成長したい方