プライム案件で、ヒアリングから設計・開発・テストまで担当できます
年収400万円〜700万円、賞与2回で、経験に応じた年収アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スクラムチームのバックエンド開発を中心に、フロントエンド開発やAWSのインフラ構築もお任せします。顧客への初期ヒアリング、設計、開発、自動テストまでをスクラムのサイクルの中で実施していただきます。大手商社の業務システムや人流データを活用した新規事業の立ち上げなど、案件は多岐にわたります。アーキテクチャの設計や技術選定に関わる機会もあり、キャリアの幅を広げられる環境です。明瞭なグレード制度があり、設計力・開発力・テスト力・コミュニケーション力・アジャイルの5領域でスキルを段階的に伸ばしながら、上位のポジションを目指せます。

【仕事内容】
スクラムチームのバックエンド開発を中心に、フロントエンド開発やAWSのインフラ構築も含めて
お任せしたいと考えています。
顧客への初期ヒアリング、設計、開発、テスト（自動テスト）をスクラムのサイクルの中で実施していただきます。

プロジェクトは多岐にわたり、例えば、大手商社の業務システムの開発や、
人流データを活用した新規事業の立ち上げプロジェクトなどがあります。

各プロジェクトには、社内からプロダクトオーナーやスクラムマスターが必ずアサインされ、
これらの役割を担うメンバーも含め、すべてのチームメンバーが開発に精通しています。

チームは、私と共に10年以上開発してきたメンバーが集まっており、
高い技術力を持つプロフェッショナルたちと共に開発に取り組むことができます。

【育成プロセスについて】
一般的な育成プロセスとして、まずはエンジニアとしてのスキルを網羅的に学んでもらいます。

具体的には、設計力、開発力、テスト力、意思疎通力、アジャイルの5つの要素に分類して、
これら各要素のスキルを段階的に習得していきます。

例えば、開発力に関しては、「Web画面を開発できる」というレベルから始め、
マスタメンテナンスや検索画面の開発ができる能力を身につけます。
次のステップでは「機能を開発できる」となり、これには更新系画面や複雑な検索画面などの機能開発が含まれます。
目指してもらいます。

このようにして、段階を追って網羅的にエンジニアリングスキルを身に付けていくことを目指します。

【こんな方におすすめ】
・上流工程からキャリアを広げ、上位ポジションを目指したい方
・アプリケーション開発経験3年以上で、新規開発に携わってきた方
・技術力を活かして年収アップを実現したい方