年収350万円〜500万円で、教育制度の立ち上げを任せられるポジション
研修制度の企画から関われるので、人事としての専門性とキャリアを広げやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

1886年創業の総合インテリアメーカーで、新入社員研修・既存社員の階層別研修・ベテラン社員向け研修という、これまで体系化されていなかった研修制度をゼロから立案・実行していただきます。社長直下の人事部で裁量を持ち、カリキュラム作成から外部研修機関の活用まで検討できるため、人事の専門性を高めたい方に向いています。賞与は年2回、決算賞与も業績により支給されます。資格取得制度や資格手当もあり、資格を活かしながらキャリアアップを目指せる環境です。

■業務内容
これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、
新入社員等も社内における研修のみで完結していました。
今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、
研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。
主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。
・新入社員研修
・既存社員への階層別研修
・高齢のベテラン社員向け研修　
※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される
2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。

■業務・会社の特徴/魅力
・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。
・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、
様々なことにチャレンジすることが出来ます。
・イ草の取り扱い全国トップレベルです。
現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。

配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で
新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。
※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、
新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。
同じ事務所内には経営管理部（経理・総務）も業務を行っており、
15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。

【こんな方におすすめ】
・人事業務で社内教育や研修の経験を積んできた方
・研修制度を一から作る仕事に挑戦したい方
・資格を活かして専門性を高めたい方