人材コーディネーター｜年収312万円〜・昇給随時・賞与年2回の派遣営業職

年収312万円〜352万円、昇給は随時、賞与は年2回（業績連動）
未経験から法人営業・採用の専門職を目指せる派遣コーディネーターのポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業を中心に人材派遣サービスを展開する当社で、既存のお客様の採用ニーズに合わせ、派遣スタッフの採用から定着までを担当していただきます。入社後はまず座学で派遣法や労働基準法などの基礎を学び、並行して「派遣元責任者」講習を受講。現場や寮を見学して就業環境を理解したうえで、先輩のフォローのもと既存のお客様や派遣スタッフを少しずつ引き継ぎ、段階的に独り立ちしていただきます。実績に応じて評価される仕組みのため、経験を積むほど年収アップを目指せます。テレアポは一切ありません。

【テレアポ一切なし！未経験でも安心のコーディネーター業務】
既存のお客様のニーズに合わせて、派遣スタッフの採用から定着までをサポートします。製造業を中心に人材派遣サービスを展開し、堺エリアのモノづくりを"人"の力で支えてきた当社。企業と派遣スタッフの橋渡し役として、一人ひとりに寄り添う存在です。

【具体的な業務内容】

・企業対応：現場を訪問し、派遣スタッフの出勤状況や体調を確認
・採用活動：面談で希望を確認し、スキル・適性を判断
・マッチング：仕事内容の説明や現場見学の同行、面接練習
・定着フォロー：定期訪問や生活面（寮など）のサポート
事務業務：報告書の作成、社内システムへの入力

【入社後の流れ】
①座学で派遣法や労働基準法などの基礎を学習
➁現場や派遣スタッフが暮らす寮を見学し、就業環境や生活面を理解（並行して「派遣元責任者」講習を受講）
③先輩のフォローのもとで既存のお客様や派遣スタッフを少しずつ引き継ぎ、段階的に独り立ち

異業種から中途入社したメンバーがほとんどです。
30代・40代・50代それぞれの社員がいます。
全員がワンフロアで働いており、元々あまり垣根のない環境です。

【こんな方におすすめ】
・実績を評価に反映させ、年収アップを目指したい方
・派遣営業や採用の専門性を身につけ、キャリアを広げたい方
・未経験からでも、資格や業務知識を積み上げて着実にステップアップしたい方