法人営業（研修・人財育成）｜未経験可・年収アップを目指せる営業職

「安定よりも、一生モノの稼ぐ力を。未経験から『商談獲得〜提案』まで完遂できる、真の営業力を身につける。」

 

企業の「人」に関する教育課題を、研修を通じて解決するコンサルティング営業をお任せします。

外部講師を活用した企業向け社員研修を提案し、研修の企画のみならず、

教育体系図の作成や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。

 

「反響待つ営業」ではなく、 私たちキューズフルは、様々な教育課題を抱える企業と伴走し、

積極的に課題解決を行っていく営業を行います。

 

★中小企業の現状

　中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、

　コスト面や手間の面などの問題から、導入に踏み切れていない企業が数多くあり、

　キューズフルの営業は「教育コンサル」としてそんな企業をサポートする形になります。

 

　そんな問題を解決するために、国が研修費用の一部を助成してくれるのが「人材開発支援助成金」です。

　当社では業界に先駆けて、助成金を活用しながらプロ講師による専門性の高い研修サービスを提供しています。

 

★この仕事の魅力

☆企業の人材育成を支援し、「売って終わり」にならない商材

※売って終わりにならない=①リピート率が高い　②企画から実施後のフォローまで一括対応となるため。

☆個人のアイデアや行動を業務に反映し、新しいことに積極的にチャレンジできる社風

☆成長意欲の高い仲間と一緒に裁量権を持って働ける環境

☆昇給査定が年4回あり、年収1,000万円以上も目指せる評価制度

☆勤続年数に関わらず、成果に基づいてキャリアアップできる環境・実績あり！

 

リピート率70%以上の優れた商材力と、国の助成金を活用した圧倒的な競合優位性があるため、行動した分が確実に成果に結びつきやすい環境です。

20代・営業未経験（前職接客など）からスタートし、わずか10ヶ月でマネージャーに抜擢された事例もあります。

 

★何故稼げるのか

・リピート率が高い

　教育という商材の特性上、継続利用いただくクライアント様が多く、

　新規クライアント様の開拓と同時にリピート顧客の依頼が重複し、成果が倍増するため。

 

・社会人に対する教育需要が伸びている点

　世の中の様々な要因が社会人教育の需要を後押ししており、営業しやすい環境となっているため。

 

・競合優位性がある

　研修の企画だけではなく、助成金の案内も一緒に行える点が、大きな競合優位性のポイントになっています。

　研修講師を内製化せずに外部の講師と業務提携している為、

　講師の枠組みにとらわれず、様々な研修が企画出来るメリットになっています。

 

・事業計画に関して

　べらぼうに会社を大きくする事を目的とせず、最初の３年間を努力して結果を残した者に対し、

　自由な時間と自由な決裁を与えたいという会社の意向があり、少数精鋭、生産性の高い社員には、

　自由な時間、決裁、お給料として還元される仕組みを整えているため。

　営業の上限人数は、16名前後で想定しています。

 

★得られるスキル

・課題解決力

　クライアント様毎に教育状況や課題感はバラバラです。

　都度ヒアリングを行い、ボトルネックの確認、理想像の確認、

　現状から理想に至るまでのプロセスに何が必要なのかを伴走して提案する為、

　様々なケースに遭遇し、営業力や提案力、物事の本質を掴む力が大きく飛躍します。

 

・決裁者の考え方

　商談相手が最終的に経営者になる事が多く、経営者と近しい距離で商談できる点も魅力になります。

 

★活躍する方と難しい方の違い

活躍する方:

「自分自身が強くなること」に興味があり、経営者と対等に渡り合いたい方。

自ら目標達成の仮説を立て、失注分析を徹底してPDCAを回せる方。

 

難しい方: 指示待ちの方、行動量を出すことに抵抗がある方。

売れない理由を他責にする方。PCやAIツール、CRMでの数字管理に拒否感がある方。

 

★仕事の厳しさ、楽しさ、環境面

【厳しさ】

無形商材かつ定量化できない「教育」を扱い、ルールの変更が多い「助成金」を組み合わせるため、商材の難易度は高いです。

常に業界知識をアップデートし、高い成果責任を追うタフさが求められます。

 

【楽しさ】

・クライアント様とは長期のお付き合いになる事が多い為、

　対等な立場で意見の交換・研修の企画が行えたりする点は魅力になります。

 

・商談相手が企業のトップ（経営者）であるため、経営視点が身につきます。

　自分が提案した研修によって、クライアント企業の組織が劇的に変わっていく過程に一気通貫で伴走できます。

 

・昇給査定が年4回あり、粗利目標の達成度合いに応じて納得感のある評価を行います。

　実力次第で入社年数に関わらず早期昇格が可能で、アポの取得から商談実施、

　研修実施からアフターフォローまで一気通貫で全て対応する事になる為、

　お客様からの信頼や感謝をダイレクトに貰う事ができます。

 

　また、自身が企画した研修に受講生が時間を割いて参加している姿を見ると、

　「自身が企画した研修が世に出ている」という点でやりがいに感じますよ♪

 

【環境面、その他】

　少人数で仕事をしているので、風通しはかなり良く、社員同士の仲も良いです。

　プレイヤーとして活躍する選択肢も取れますが、実績と本人の意思がかみ合えば、

　年齢に関係なく役職者になってマネジメントをする事も可能です。

 

　また、成果が報酬に反映されやすい仕組み作りをしている為、年収を上げたい方にもピッタリな仕事です。

 

★PRメッセージ：採用担当より

私たちの営業は、根性論ではありません。過去の実績に基づく具体的な仕組みとトークスクリプトがあります。

 

最初は「量」をこなすことで営業の基礎体力をつけてもらいますが、私たちがあなたを見捨てることは絶対にありません。

あなたが諦めない限り、成功するまで徹底的にサポートします。

「ぬるま湯よりも、熱い環境で成長したい」という覚悟のある方をお待ちしています。

書類選考→一次面接→最終面接

【給与】

年収 400万円～1500万円

 

【月給の内訳】

月給：350,000円～500,000円

　＜月給の内訳＞

　・基本給：260,000円～360,000円

　・固定残業代：90,000円～140,000円（月40時間分～45時間分）を含む　※超過分は別途支給

 

■初年度の想定年収：405万円〜550万円（残業手当、インセンティブを含む）

給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。

 

【試用期間詳細】

・試用期間6ヶ月あり。

＜期間中の給与＞

　　月給：325,000円～

　　※上記月給に固定残業代（35時間分～/75,000円～）を含む

・契約社員として雇い入れる場合もあります。

 

■社員の年収例

入社2年目：月給30万円＋インセンティブ年間140万円＝年収500万円

入社3年目リーダー：月給40万円＋インセンティブ年間220万円＝年収700万円

入社5年目マネージャー：月給50万円＋インセンティブ年間400万円＝年収1000万円

 

年功序列は一切なし。20代の管理職登用実績多数。入社10ヶ月でマネージャーになった社員もいます