インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）｜正社員登用前提の契約社員

■当社の魅力

2006年設立以降安定した黑字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。

給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2〜8万円）での昇給があります。

今年の昇給額平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）

お客様から高い評価を得ることが前提ですが、頑張った分だけ給与に還元される社風です。

【配属する案件】

エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。

自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。

※大企業案件〜中小規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。

お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。

ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。

【労務管理の徹底】

しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。

全社的に見ると30時間未満/月ですが、残業時間が5-10時間未満/月のエンジニアも多数おります。

※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。

【社内サポート体制】

全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。

そのため、案件への配属後は元エンジニアが在籍する営業部にて電話面談でのサポートを月1回のペースで行っております。

稼働状況の確認はもちろん、配置案件の状況もヒアリングすることで現場でのエンジニアの活躍・功績を把握し、社内評価に繋げております。

キャリアプラン等もヒアリングしておりますので、案件の変更に関する相談にも乗っております。

社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れております。

【社内イベント】

普段は常駐しているためエンジニア同士で交流する機会が少ないですが、年に数回行われる決起大会では全社員が集まりますので、同じプ

ロジェクトで働いたことがないエンジニア同士もすぐに打ち解けています。

【社員の頑張りは給料で還元する社風です】

経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、

エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。

お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。

社員の頑張りをしっかりと給料に還元する体制が整っており、

モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。

応募書類：履歴書、職務経歴書

選考方法：1. 書類審査　2. 面接(1～2回) / 試験(経歴による)

【給与】

年収 300万円～450万円

＜給与補足＞

■昇給：年1回以上

・年間で数万円単位で昇給します。

　今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）

・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり）

■ボーナス：年2回以上

・業績に応じて支給となります。

・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。

■インセンティブ（優秀賞・功労賞）

・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。

・金額例：5万円、10万円、15万円

※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。

　今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！

■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

＜月額＞

250,000円～(以下一律手当を含む)

基本給：180,000円～

各種手当：10,000円～

固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※前職給与や経験・スキルを考慮します。

※3~6ヶ月の試用期間があります。給与や待遇に差はありません。

※試用期間中は契約社員となりますが、期間終了後、正社員登用時に5％の昇給がございます。

■モデル年収：

年収300万円＋賞与（27歳・経験3年・入社2年）

年収400万円＋賞与（30歳・経験5年・入社3年）

年収650万円＋賞与（37歳・経験12年・入社6年）

年収720万円＋賞与（40歳・経験15年・入社10年）