営業マネージャー・営業管理｜上場企業の幹部候補・年収700万〜1000万円

年収700万〜1000万円を目指せる、上場企業の幹部候補ポジションです
役員直下で事業と組織を動かし、マネジメント経験を次のキャリアへ直結させられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証スタンダード・名証プレミア上場企業で、役員直下の幹部候補として営業組織の中核を担うポジションです。年収は700万円〜1000万円を想定し、ご経験や現年収をもとに相談の上決定します。既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業チームで、5〜10名規模のマネジメント（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）を任せます。まずはチームの成果を安定させ、半年後を目安に新規チーム立上げや拠点展開の推進に参画していただきます。組織は現状21名から40〜50名体制へ拡大予定で、採用・組織設計にも関わることができます。担当部長・取締役・社長と直接やり取りしながら、管理職にとどまらない幹部としてのキャリアを築けます。

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。
役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。

21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。
役員直下で事業と組織を牽引しながら
新事業・新組織の立上げに関わり、
"これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。

正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。
試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら
組織をより良い方向へ導いていきたい――

そんな方が活躍できる環境です。

■募集背景
当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。

この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、その中核として
チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。
まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、
半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に
参画していただきます。

■仕事内容
●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進
（幹部候補としての中核業務）
●チーム（5〜10名規模）のマネジメント
　（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿）
　に向けた採用・組織設計への参画
●営業トークスクリプトの改善、
　ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進
●経験・スキルに応じて
　役員直下の重要プロジェクトに早期参画

担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、
早期から重要業務に深く関わり
新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。

業務の変更範囲：会社の定める業務

■試用期間について
社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、
現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。
OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。

■求める人物像
・5名以上のチームマネジメント経験があり、
　KPI管理・メンバー育成の実績がある方
・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、
　自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方
・経営層と近い距離で、
　スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方
・数字を追うだけでなく、
　チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方

■応募要件
【必須】
①法人営業の実務経験（3年以上） または
　店舗や施設など、複数拠点を
　マネジメントしていたご経験（3年以上）
②チーム（5名以上）の
　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）

【歓迎】
・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
・新規拠点の立上げ、または
　組織拡大フェーズでのマネジメント経験
・アップセル・クロスセルなど
　既存顧客への深耕営業経験
・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験

経営層の熱量やスピード感に対して
「面白そう」と反応できる方。
失敗や葛藤を他責にせず、
自分の学びとして言語化できる方。
そんな方からのご応募をお待ちしております。

■部署の人員構成
現在は20代～30代前半の
若手メンバー21名が在籍していますが、
来期中には新宿拠点を新設し
40〜50名体制へと拡大を予定しています。
また、拠点新設後は
1ヶ月に1度、1～3日程度の出張を想定しています。

【こんな方におすすめ】
・5名以上のチームマネジメント経験を次の幹部ポストにつなげたい方
・営業とマネジメントの経験を組織設計まで広げたい方
・役員直下で事業と組織の両方に関わりたい方