フィールドセールス（法人向け）新卒研修の提案で大型契約に挑む

年収500万円〜800万円、年2回の昇給と個人成績に応じたインセンティブで稼ぎを伸ばせる
資格支援金や社内のTrack受講で、ITの専門性を資格とともに高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本を代表する大手企業に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案する営業職です。当社の『Track』シリーズや生成AIを活用したカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた育成プランを提示します。企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえ、どのような研修が必要かを整理し、数百〜数千万円規模の大型契約の獲得を担います。仕事は、BDR/SDRやアライアンスパートナーから引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまで一気通貫で担当することから始まります。受注後は契約手続きを行い、プロジェクトマネージャーへ正確に情報を引き継ぎ、プロジェクトの立ち上がりを支えます。

＜ポジション概要＞
「次世代のITリーダーを創る、最初の一歩をプロデュースする。日本を代表する企業の『新卒エンジニア・DX人材育成』を支援する営業職」

日本を代表するナショナルクライアント（大手企業）に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案します 。
当社の強みである『Track』シリーズや生成AIを活用した最先端のカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた最適な育成プランを提示します 。
単なる商材説明ではなく、企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえながら、「どのような研修が必要か」を整理し、数百〜数千万円規模の大型契約を勝ち取る役割です。

＜業務内容＞
・提案型セールスの実行: BDR/SDRやアライアンスパートナー（野村総合研究所、CTC等）から引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまでを一気通貫で担当します。
・カリキュラムのカスタマイズ提案: 顧客企業の開発環境（言語、フレームワーク、AI活用方針）に合わせ、デリバリーチームと連携して最適な研修スケジュールや内容を提案・調整します 。
・ステークホルダー・マネジメント: 大手企業のHR担当者、技術部門の教育責任者、ときには役員層を相手に、投資対効果（ROI）を論理的に説明し、合意形成を導きます。
・契約・受注処理とデリバリーへの引き継ぎ: 受注後の契約手続きから、プロジェクトマネージャー（PM）への正確な情報連携を行い、プロジェクトの円滑なスタートを支援します。

【こんな方におすすめ】
・法人営業で2年以上の経験があり、次は大型案件で実績を積みたい方
・提案から受注までを一人で任され、年収アップを目指したい方
・ITの知見を生かし、大手企業の人材育成に関わりたい方